某机关在三讲教育中出现了这样一件事，在民意测评中，下属对王处长的评价与他自己的主观感受反差较大。为此，王处长感到很委屈，他说：“我工作任劳任怨，吃苦耐劳，在工作上不论大事小事都认真去抓，尽全力做好；在工作作风上自己并没有专横跋扈，官僚武断，更没有损公肥私，为什么群众对自己不满意?”而下属科室部门的负责人和群众则说：“在王处长的领导下工作很不舒服，往往有无所适从的感觉，他大事小事都要管，结果又管不了。而我们管吧，无权；不管吧，觉得对不起自己的责任。”请你用行政授权的原则分析王处长委屈和下属不满的原因。

行政组织最活跃的构成要素是

• A、行政职位
• B、行政人员
• C、行政体制
• D、精神要素

当任务较为复杂，或者下属能力、水平无法把握时，最适宜采用的授权方式是

• A、充分授权
• B、不充分授权
• C、弹性授权
• D、制约授权